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Trabajadores mexicanos retiran más de 27 mil millones de pesos de afores

Durante los primeros siete meses de 2026, más de 1.25 millones de personas utilizaron sus ahorros para el retiro ante la falta de empleo, según datos oficiales de la Consar.

Redacción The Mexican Journal
Foto: eleconomista.com.mx

La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) informó que, durante los primeros siete meses de 2026, un total de 1.25 millones de trabajadores mexicanos solicitaron retiros parciales por desempleo. Esta cifra representa una salida acumulada de 27 mil 202 millones de pesos de las cuentas individuales, una medida que los trabajadores utilizan para solventar gastos corrientes ante la interrupción de sus ingresos laborales.

El reporte detallado correspondiente al mes de julio revela una tendencia sostenida en este comportamiento financiero. Tan solo en dicho periodo, 207 mil 348 trabajadores acudieron a sus respectivas Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) para retirar un monto total de 4 mil 633 millones de pesos. Estos datos reflejan la presión económica que enfrentan los sectores que han perdido su fuente de trabajo formal en el territorio nacional.

El retiro por desempleo es una prestación legal que permite a los trabajadores con cuenta en una Afore disponer de una parte de su ahorro acumulado, siempre que cumplan con requisitos específicos como contar con al menos 46 días en situación de desempleo y tener una antigüedad mínima de tres años en el sistema. Sin embargo, los analistas económicos advierten que el uso recurrente de este beneficio impacta de manera negativa en el ahorro final y en el número de semanas cotizadas necesarias para alcanzar una pensión digna al momento del retiro.

La situación actual pone de relieve la vulnerabilidad de las familias frente a los ciclos de inestabilidad laboral. Aunque el retiro por desempleo ofrece un alivio inmediato ante la falta de ingresos, el sistema de pensiones enfrenta el reto de recuperar los recursos extraídos para garantizar la sostenibilidad financiera de los trabajadores a largo plazo. Especialistas en el sector financiero recomiendan que, de ser posible, los trabajadores reintegren los fondos retirados una vez que logren reinsertarse en el mercado laboral formal para evitar una disminución considerable en su tasa de reemplazo futura.

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